Mulheres à frente: como a liderança feminina vem redesenhando o mercado

Nove lideranças femininas que ampliam caminhos e transformam seus mercados.

O Brasil aparece na 32ª posição no ranking global de participação feminina em cargos de liderança, com 32,2%, segundo o relatório inédito The State of Women in Leadership (2026), divulgado pelo LinkedIn. Embora a presença de mulheres em posições de decisão tenha avançado nos últimos anos, a representatividade ainda revela um cenário de desigualdade e reforça a importância de discutir os caminhos para uma liderança mais diversa no mercado. 

No Dia da Igualdade Feminina, 26 de agosto, executivas de diferentes setores compartilham suas perspectivas sobre os avanços e desafios de ocupar posições de liderança, além das transformações que vêm acompanhando a entrada de mais mulheres nos espaços de decisão. 

Stephanie Wenk 

Diretora Criativa da SAUER 

“Estar à frente de uma marca com mais de 80 anos é, antes de tudo, entender que liderança não significa apenas conduzir, mas também saber escutar, questionar e abrir espaço para novas possibilidades. Ao longo da minha trajetória na Sauer, aprendi que transformar uma marca exige coragem para revisitar o que já foi construído e, ao mesmo tempo, liberdade para imaginar aquilo que ainda não existe. Para mim, liderar é justamente encontrar esse equilíbrio: respeitar uma história, sem deixar de ter a visão e a inquietação necessárias para escrever seus próximos capítulos.” 

Fernanda Viola 

Diretora de Comunicação e Marketing do Azzas 2154

“Para mim, liderar passa por compreender que nenhuma transformação acontece de forma individual. Ao longo da minha carreira, tive a oportunidade de atuar em diversas frentes, e cada experiência reforçou a importância de construir ambientes onde perspectivas femininas tenham espaço e voz. A presença de mulheres em posições de liderança amplia repertórios, provoca novas conversas e contribui para a construção de empresas mais plurais e conectadas com o dinamismo do mundo atual.” 

Gabriela Melke 

CEO da PHOS 

“Estar à frente de uma empresa, para mim, significa abrir caminhos para que outras mulheres também possam chegar a esses espaços. Ainda temos muitos desafios pela frente, mas a presença feminina na liderança já vem transformando a forma como negócios são construídos,

equipes são conduzidas e decisões são tomadas. No meu olhar, estar nesse lugar representa assumir a responsabilidade de construir novos caminhos e deixar espaço para que outras mulheres possam ir ainda mais longe.” 

Riccy Souza Aranha 

Sócia Fundadora Mixed 

“Para mim uma das coisas mais importantes na liderança feminina é saber compartilhar esses dois mundos, sem deixar de lado a família e a maternidade. Acredito que a mulher não precisa escolher entre ser uma boa empresária e preservar esse universo pessoal. Pelo contrário, ela se torna uma líder mais completa quando consegue equilibrar essas diferentes dimensões da vida. Para mim, isso sempre foi muito importante desde o primeiro dia na Mixed, e é algo que procuro preservar no meu universo e também compartilhar dentro da empresa. Acredito que, quando as mulheres conseguem viver esse equilíbrio, elas se tornam mais felizes, realizadas e, consequentemente, prosperam muito mais.” 

Silvia Monteiro 

Sócia Fundadora Isla

“Liderança feminina, para mim, não é apenas sobre uma mulher chegar a um espaço de decisão. é sobre o que ela transforma quando chega lá e quantas outras consegue desenvolver ao longo do caminho. À frente da ISLA, aprendi que sensibilidade e resultado não são opostos. É possível liderar com escuta, criatividade e humanidade e, ao mesmo tempo, ter direção, firmeza e uma enorme responsabilidade pelo resultado do negócio.” 

Cris Porto 

Sócia Fundadora Cris Porto Jóias

“Como mulher, vivenciei na própria pele os desafios do mercado e ao longo da minha trajetória, essa experiência me ensinou a olhar com mais atenção para as mulheres ao meu redor. Como mãe, e por ter vivido de perto os desafios de conciliar maternidade e vida profissional, sempre fiz questão de apoiar nossas colaboradoras durante a gestação, a licença maternidade e também depois, na conciliação entre o trabalho e a criação dos filhos, oferecendo estrutura e flexibilidade de horários sempre que possível. 

Acredito que a liderança feminina também passa por essa sensibilidade, perceber as diferentes necessidades de cada mulher e oferecer apoio para que ela possa se desenvolver e se aprimorar profissionalmente. Dentro do que está ao alcance da empresa, procuramos construir essa rede de apoio que nós mulheres, sabemos o quanto é necessária. 

A meu ver, liderar também é criar condições para que outras mulheres possam crescer profissionalmente, sem que precisem abrir mão de outros aspectos igualmente importantes de suas vidas.” 

Bárbara Brito 

Presidente do Jantar Preto 

“Para mim, liderança também significa criar espaço. Ao longo da minha trajetória, entendi que ocupar uma posição de decisão ganha ainda mais sentido quando ela pode abrir caminhos para outras pessoas que historicamente tiveram menos acesso a esses lugares. No Jantar Preto, isso se tornou parte central do nosso trabalho, criando conexões, ampliando a presença de pessoas pretas em posições de liderança e mostrando que diversidade também é uma força para transformar negócios. Acredito em uma liderança que não se encerra na própria conquista, mas que usa esse espaço para ampliar possibilidades e construir novos caminhos.” 

Ana Isabel de Carvalho Pinto 

Fundadora da Visionary Brazil

“Estar em uma posição de liderança, para mim, significa ter a responsabilidade de olhar para além do presente e criar caminhos para o que ainda está por vir. Minha trajetória foi construída em momentos de transformação, especialmente na relação entre moda, tecnologia e novos modelos de negócio, e estar à frente desses movimentos exigiu muitas vezes assumir riscos e defender ideias que ainda estavam começando a ganhar espaço. Acredito que a liderança feminina traz também essa capacidade de ampliar perspectivas, questionar estruturas estabelecidas e construir ambientes mais abertos à inovação, à colaboração e à diversidade.”  

Nathalia Schneider 

Fundadora da Priya Joias 

“Acredito que a força das mulheres também está na capacidade de caminhar juntas. Na minha trajetória como empreendedora, entendi que compartilhar conhecimento, criar oportunidades e abrir caminhos para outras mulheres é parte essencial dessa construção. Ainda temos muito a conquistar, mas cada troca, cada conexão e cada mulher que ajuda outra a avançar contribui para uma mudança maior. No fim, quando uma cresce,todas avançam.”